Hvordan øker du arbeidsglede blant de ansatte i praksis?

Hvordan har dine ansatte det egentlig?

Med Winningtemp vil du aldri være i tvil.

Vi bruker maskinlæring til å skreddersy undersøkelser som tar temperaturen på dine ansatte. Her får du vite deres nåværende nivåer av motivasjon, behov og bekymringer. Og du får muligheten til å iverksette tiltak med en gang noen får synkende verdier.

Undersøkelsene er helt anonyme og tar under 10 sekunder å gjennomføre. Dermed blir det et talerør for de ansatte hvor de kan lufte sine ekte tanker og følelser.

I gjennomsnitt ser våre kunder en 21% økning i jobbtilfredshet.

Har du råd til å la være å prøve? Book gjennomgang med én av våre selgere i dag!

Kultur som suksessfaktor

Vekst og fremgang er viktig for mange bedrifter, men det er ingen tvil om at det ikke kommer på tross av nøye oppfølging av de ansatte, men på grunn av det.

Daglig leder Erik Holmen i GetAccept forteller om et miljø der jobbkulturen står i sentrum. De har til og med en egen kultur-guidebok, skrevet av de ansatte selv.

- Det er viktig med en felles visjon og fokus på folka som jobber her. Vi jobber sammen i små «Squads», men vi er sammen om målet som en stor enhet.

Oppdager tidlig om noe murrer

Mange salgsbedrifter har mye å gjøre og går med en følelse av at de aldri stopper opp. Derfor er det ekstra viktig at man måler temperaturen hos de ansatte underveis.

Med Winningtemp får de ansatte ukentlige spørsmål som måler flere forskjellige forhold på arbeidsplassen. Det tar under 10 sekunder å svare og gjøres enkelt ved bruk av smilefjes eller sure fjes, og eventuelle kommentarer.

Som leder vil du derfor få god innsikt i både hva som fungerer bra, og hva du kan forbedre.

Målingene viser for eksempel nivå av arbeidsglede eller følelse av meningsfullhet, og du får samtidig se hva bransjestandarden er. Dermed kan du lett måle din bedrift opp mot lignende bedrifter. I tillegg vil du ha en synlig historikk, som gjør det mulig å se hvilken retning man beveger seg i. Med hyppige temperaturmålinger vil du derfor ha muligheten til å oppdage en negativ utvikling, med en gang den starter. Det hindrer at problemer vokser seg store og går utover bedriftens mål.

Se demovideo av Winningtemp her.

Anonyme svar gir ekte svar

Å snakke om hvordan man har det er en forutsetning for et hvert godt arbeidsforhold. Derfor er det viktig å jobbe aktivt med å bygge en sterk tillitt i teamet, slik at det er rom for å snakke om alt. Har de ansatte et problem er det viktig at de tør å snakke om det. Gjennom anonyme besvarelser i Winningtemp blir det mye enklere.

Anonymiteten gjør at alle lufte sine tanker og ekte følelser, helt uten å frykte for noen reaksjoner. Det gir ledere et riktig og godt grunnlag for å treffe de riktige tiltakene og sette kursen videre.

Nøye oppfølging gir resultater

Det er mange som måler mye, men det er først når du får satt det i system at du virkelig får resultater. Gjennom hyppige målinger, enkel innsamling og oversiktlig presentasjon, får du en god måte å strukturere dataene dine. Det gir verdifull innsikt.

- Det her er et verktøy som har gitt oss, og spesielt meg som leder, stor verdi. Det hadde vært vanskelig å gjøre alt vi gjør uten å ha systemstøtten som kan måle faktisk hva er det vi kan forbedre oss på og hva vi gjør bra i dag, sier Erik Holmen fra GetAccept.